La era de la digitalización está transformando el mundo y las empresas se han puesto manos a la obra para ser más partícipes de ello. Estas requieren cada vez de un mayor talento digital para cubrir puestos de trabajo que se han ido creando con el paso de los años. Sin embargo, muchas todavía no han incorporado a su catálogo de puestos estos perfiles digitales. Según el último Barómetro del Talento y Cultura Digital de ISDI, «el 28,72% de los puestos se cubren únicamente con talento interno , mientras que en el 60,64% de los casos se combina el talento interno con consultores digitales y/o nuevas contrataciones». Es decir, prácticamente no se acude a esos dos últimos recursos en solitario, sino combinándolos casi siempre con el talento interno, que se convierte en el eje central. En ese sentido, será clave para las organizaciones detectar a aquellas personas más proclives al cambio digital, que potencialmente podrían cubrir los puestos digitales si reciben la formación adecuada...
